❓Вопрос: Как оплачивается работа в выходной день работнику при сменном графике работы?
❗ Ответ: На основании ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Смена, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день, поскольку указанные дни не являются для работника выходными.
‼Важно! Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Выходными днями для работника со сменным графиком работы и суммированным учетом являются дни, установленные графиком как выходные. Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачиваются в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
📎 #buhdrive #оплата_выходной_день #трудовые_отношения #сменный_график
