❓Вопрос: Можно ли сделать запись в трудовую книжку работника в части сведений о временном переводе его на другую работу?
❗ Ответ: Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
📌Вывод: Если на другую должность работник был переведен временно, то в трудовую книжку запись о работе по указанной должности не вносится. В трудовую книжку работника вносятся записи только о постоянных переводах на другую работу.
Это относится абсолютно ко всем случаям. В том числе к ситуации, когда временная должность работника была более престижной, чем постоянная, и он сам попросил сделать такую запись, чтобы украсить свое резюме.
📖 Основание:
«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (Роструд)
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #перевод_на_временную_работу #трудовая_книжка
