✔ Не забудьте внести изменения в трудовые договоры по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
К 31 декабря 2018 г. все работодатели должны были оценить условия труда на рабочих местах (ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Сведения об условиях труда необходимо внести в трудовой договор (ст. 57 ТК). Для этого нужно изучить такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда. В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Их частично отражают в трудовом договоре. Информацию берут из строк 030 и 040 карты.
Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включают информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда».
✒ «Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
– оптимальные условия труда – 1-й класс».
Из строки 040 в текст трудового договора включают причитающиеся гарантии и компенсации.
Если не пересмотреть трудовые договоры, то контролеры трудовой инспекции могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП.
Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:
♻ на должностных лиц – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
♻ на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #трудовой_договор #СОУТ
