❓Вопрос: Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации? (часть 1)
❗ Ответ: Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников.
Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (ст. ст. 130, 134 ТК РФ). Это связано с тем, что в действующем законодательстве не установлен конкретный порядок индексации.
Если при проверке будет выявлено, что ни в одном из локальных нормативных актов хозяйствующего субъекта не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
🚩 Нарушение порядка индексации заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
♻ на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
‼Важно! Многие работодатели ошибочно полагают, что если они ежегодно повышают оклады, то нет необходимости индексировать зарплату. Это не так! Увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи.
❗Продолжение завтра 7 февраля в 10:00…
📎 #buhdrive #индексация_зарплаты
