❓Вопрос: Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации? (часть 4)
⚠ Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации?
🔆 часть 1 (см. «ВОПРОС-ОТВЕТ» от 06 февраля 10:00)
🔆 часть 2 (см. «ВОПРОС-ОТВЕТ» от 07 февраля 10:00)
🔆 часть 3 (см. «ВОПРОС-ОТВЕТ» от 08 февраля 10:00)
❗ Ответ:
🚩Перечень выплат, подлежащих индексации
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из:
♻ вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
♻ компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
♻ стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Ввиду того, что действующим законодательством предусмотрена индексация заработной платы, а в ее состав включены помимо вознаграждения за труд еще и компенсационные и стимулирующие выплаты, работодатели очень часто задаются вопросом о том, какие именно выплаты работнику следует индексировать. Более того, некоторые задаются вопросом, а можно ли индексировать часть заработной платы.
Для того, чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. Это связано с тем, что у большинства хозяйствующих субъектов все остальные части заработка (компенсационные и стимулирующие выплаты) как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Очевидно, что увеличение постоянной части повлечет за собой и увеличение всех остальных составляющих заработной платы.
‼Важно! Если в хозяйствующем субъекте компенсационные и стимулирующие выплаты зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в твердой сумме, то их также следует индексировать.