⚡ При ликвидации компаний уволенным работникам будут выплачивать двойной заработок
Проект с поправками в ТК РФ и ГК РФ, изменяющими порядок выплат при ликвидации организации, опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Поправки связаны с тем, что Конституционный Суд РФ признал часть первую ст.178 ТК РФ не соответствующей Конституции. Суд указал, что в норме нет механизма, обеспечивающего предоставление всех выплат работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации.
📭 Справочно: В настоящее время установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По мнению КС РФ, работник не может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если организация будет ликвидирована ранее, чем у работника возникнет право на эту выплату.
В связи с этим Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается в день увольнения двухкратный средний месячный заработок. В районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях должна производиться выплата в размере трехкратного среднего заработка.
Также Минтруд предлагает дополнить ст.64 ГК РФ положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.
📚 Источник:
https://regulation.gov.ru/projects#npa=88528
📎 #buhdrive #новости #ликвидация_организации #выплаты_работникам #трудовые_взаимоотношения
