✔ Как рассчитать количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения? (часть 1)
Расчет количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения, производится в несколько этапов:
🚩 Этап 1: Определяем стаж работы, дающий право на отпуск (ст.121 ТК РФ).
Отсчет стажа ведется со дня начала работы сотрудника в организации.
📕Пример: Работник принят на работу 8 февраля 2018 г. В общем случае, первым годом его работы будет период с 8 февраля 2018 г. по 7 февраля 2019 г.
‼Важно! При исчислении стажа учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу (ст. 14 ТК РФ).
📭 Справочно:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
♻ время фактической работы;
♻ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
♻ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
♻ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
♻ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
📕Пример: Работник принят на работу 8 февраля 2018 г. Увольняется 11 апреля 2019 г.
В течение периода работы в организации работнику были предоставлены следующие отпуска:
♻ с 9 июля 2018 г. по 22 июля 2018 г. (14 календарных дней) – очередной оплачиваемый отпуск;
♻ с 10 декабря 2018 г. по 31 декабря 2018 г. (22 календарных дня) – отпуск за свой счет на основании заявления работника.
При подсчете стажа нужно исключить 8 календарных дней (22 дн. – 14 дн.) отпуска за свой счет и удлинить на этот период первый рабочий год работника. Период оплачиваемого отпуска включается в стаж.
Рабочими годами у работника будут следующие периоды:
💥 с 8 февраля 2018 г. по 15 февраля 2019 г. (+8 календарных дней) – 1 год стажа
💥 с 16 февраля 2019 г. по 15 февраля 2020 г. – отработан период с 16 февраля 2019 г. по 11 апреля 2019 г. – 1 месяц 27 дней стажа
💰Расчет стажа для получения отпуска: 1 год 1 месяц 27 дней*
*суммируем все периода стажа за все время работы в организации (1 год + 1 месяц и 27 дней)
❗Продолжение завтра 12 марта в 16:00…
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #увольнение
