❓Вопрос: Как правильно установить сроки выплаты заработной платы?
❗ Ответ: В отношении сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает три правила (ст. 136 ТК РФ):
♻ выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца;
♻ перечислить итоговую зарплату следует не позднее 15-го числа;
♻ даты выплаты зарплаты должны быть конкретными.
‼Важно! Нельзя во внутренней документации прописывать крайние сроки выплаты зарплаты (не позднее 5-го и 20-го числа месяца). Нельзя также указывать предельные периоды выплаты (с 12-го по 16-е и с 25-го по 30-е число месяца).
Порядок выплаты зарплаты организация вправе прописать во внутреннем положении, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Как правило, даты выдачи зарплаты указывают в Положении об оплате труда, например, в нем можно указать, что заработная плата за первую половину месяца выдается 20 числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106643
📎 #buhdrive #сроки_выплаты_заработной_платы
