❓Вопрос: Как правильно установить сроки выплаты заработной платы?
❗ Ответ: В отношении сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает три правила (ст. 136 ТК РФ):
♻ выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца;
♻ перечислить итоговую зарплату следует не позднее 15-го числа;
♻ даты выплаты зарплаты должны быть конкретными.
‼Важно! Нельзя во внутренней документации прописывать крайние сроки выплаты зарплаты (не позднее 5-го и 20-го числа месяца). Нельзя также указывать предельные периоды выплаты (с 12-го по 16-е и с 25-го по 30-е число месяца).
Порядок выплаты зарплаты организация вправе прописать во внутреннем положении, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106643).
Как правило, даты выдачи зарплаты указывают в Положении об оплате труда, например, в нем можно указать, что заработная плата за первую половину месяца выдается 20 числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
В целом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода (для февраля – не позднее 28 или 29 числа), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Главное, чтобы разрыв между выплатами за первую и вторую половину месяца не превышал 15 календарных дней (Письмо Минтруда РФ от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).
‼Важно! В случае, когда установленный день выплаты заработной платы выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги работникам необходимо выдать накануне этого дня.
📎 #buhdrive #сроки_выплаты_заработной_платы
