⚡ О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком нужно будет предупреждать
Соответствующий проект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
По действующим правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу. При этом женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, вправе по своему желанию выйти на работу досрочно и без предупреждения. Т.е. временный сотрудник может лишиться работы в любой момент.
Поправки предполагают, что о своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока этого отпуска, сотрудница должна будет письменно уведомлять работодателя не менее чем за 5 рабочих дней до дня выхода. А работодатель, в свою очередь, будет обязан предупредить временного сотрудника о предстоящем увольнении в связи с возвращением основного работника не менее чем за 3 рабочих дня до увольнения. Тоже в письменной форме.
📚 Источник:
https://regulation.gov.ru/projects#npa=88941
📎 #buhdrive #новости #отпуск_по_уходу_за_ребенком #выход_из_отпуска
