❓Вопрос: Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотрудникам, которые задерживаются на работе по своей инициативе?
❗ Ответ: Если сотрудник постоянно не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, то сверхурочная работа данному сотруднику не оплачивается. Минтруд России подтвердил, что это не является нарушением со стороны работодателя (письмо Минтруда России от 05.03.18 № 14-2/В-149).
Это обусловлено тем, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Следовательно, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.
В случае, если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководящего состава дал устное распоряжение работнику, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной с компенсацией в форме повышенной оплаты либо в форме дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).
📎 #buhdrive #сверхурочная_работа #трудовые_отношения
