✔ Как работодателям необходимо менять условия труда в жару?
Об этом сообщает Роструд в своем информационном сообщении. Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда, которые должны полностью соответствовать требованиям охраны труда.
☝🏻Каждый работодатель должен обеспечить функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками, в рамках которой работодатель должен определить все опасности, которые угрожают жизни и здоровью работников в жаркую погоду.
‼Важно! Такими опасностями могут быть опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха, опасности, связанные с воздействием микроклимата, климатические опасности.
После работодатель должен оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
‼Важно! В жаркую погоду работодатель должен:
♻ обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования;
♻ давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
предусмотреть места для отдыха работников;
♻ следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
☝🏻 Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на час. При повышении температуры до 29 градусов – на 2 часа, при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
📚 Источник:
https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #права_работников #рабочий_день #сокращение_рабочего_дня #Роструд
