❓Вопрос: Можно ли вместо предоставления выходного дня выплатить работнику-донору денежную компенсацию?
❗ Ответ: Сотрудникам-донорам, сдавшим кровь или ее компоненты, предоставляются гарантии и компенсации, установленные ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы (п. 1 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха, который он может по своему выбору (п. 4 ст. 186 ТК РФ):
💥 присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
💥 использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за сотрудником сохраняется средний заработок (п. 5 ст. 186 ТК РФ).
‼Важно! Заменять полагающийся выходной денежной компенсацией нельзя. Причем, по мнению Минтруда РФ, выплачивать деньги за неиспользованный работником-донором день отдыха, работодатель не должен даже при увольнении этого сотрудника.
Также Минтруд РФ считает, что в случае, когда работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал, предоставлять ему такой выходной новый работодатель не обязан. Даже если с момента сдачи крови год еще не прошел.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #работник_донор #Минтруд
