❓Вопрос: Вправе ли работодатель в штатном расписании установить «вилку» должностных окладов?
❗ Ответ: Нет, не вправе.
На основании ст. 129 ТК РФ должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
📌Вывод: Установление в штатном расписании организации дифференциации окладов в рамках одной должности, противоречит понятию «оклад».
✅Рекомендация: Возможность выплачивать заработную плату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат (Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1). Кроме того, разница в должностных окладах может быть, но лишь при указании в наименовании должности квалификационной категории.
📭 Справочно:
«Вилка должностных окладов»:
Согласно штатному расписанию организации по некоторым должностям установлен диапазон в окладах, например:
💥по должности «водитель»: от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб.
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #вилка_окладов #штатное_расписание #должностной_оклад
