⚡ Госдума приняла во втором чтении три законопроекта, которые касаются введения в России электронных трудовых книжек
В соответствии с поправками работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах ПФР.
☝🏻В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация.
‼Важно! Работодателей обязали до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем бумажной трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
☝🏻Каждый работник до 31 декабря 2020 года подает работодателю письменное заявление о выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР.
☝🏻 В случае, если работник не подал заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку старым способом.
☝🏻Если сотрудник выбрал электронный вариант, работодатель выдает ему трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую.
📚 Источник:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7
https://sozd.duma.gov.ru/bill/748744-7
https://sozd.duma.gov.ru/bill/748758-7
📎 #buhdrive #новости #трудовые_отношения #трудовые_книжки #электронные_трудовые_книжки
