✔ Кому работодатель может выдать трудовую книжку уволенного работника?
В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
☝🏻 Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
‼Важно! Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
По мнению Роструда, работодатель также вправе выдать представителю работника трудовую книжку при увольнении при наличии у такого лица доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ.
📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2019 года (вопрос №1)
https://онлайнинспекция.рф
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #трудовая_книжка #увольнение #кадровое_оформление
