❓Вопрос: Может ли работодатель отменить отпуск сотрудника в одностороннем порядке?
❗ Ответ: Нет, не может.
Согласно ТК РФ в случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.
‼Важно! Перенос отпуска возможен только с согласия работника.
При этом отложенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Помимо этого, работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. Но опять же только с его согласия. В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Причем право выбора из этих двух вариантов принадлежит работнику.
‼Важно! Запрещено не предоставлять сотруднику отпуск два года подряд. А также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
📚 Источник:
https://tass.ru/obschestvo/6644436
📎 #buhdrive #отпуск #перенос_отпуска
