✔ Как оформить согласие работника на сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни?
📓Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Эксперты Роструда отметили, что работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе.
Кроме того, работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя.
В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (ст.99 ТК РФ).
Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
📚 Источник:
https://www.rostrud.ru/upload/iblock/26c/_4_2019_..pdf
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #сверхурочная_работа
