❓Вопрос: Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации? (часть 1)
❗ Ответ: Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников.
Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (ст. ст. 130, 134 ТК РФ). Это связано с тем, что в действующем законодательстве не установлен конкретный порядок индексации.
Если при проверке будет выявлено, что ни в одном из локальных нормативных актов хозяйствующего субъекта не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, и что субъект не проводит индексацию, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
🚩 Нарушение порядка индексации заработной платы при первом нарушении влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135):
♻ на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
🚩Если нарушение случилось не первый раз (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
♻ на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
Вместо штрафа руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
♻ на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.
‼Важно! Многие работодатели ошибочно полагают, что если они ежегодно повышают оклады, то нет необходимости индексировать зарплату. Это не так! Увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи.
Кроме того, ранее многие работодатели считали, что проще всего выписать премию, чем проводить индексацию заработной платы. Суды не возражали против такого подхода (п. 10 Обзора № 4, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017). Однако Верховный суд поменял практику определением от 08.04.2019 № 89-КГ18-14. Теперь выплачивать премии вместо индексации стало опасно.
❗Продолжение завтра 27 февраля в 10:00…
📎 #buhdrive #индексация_зарплаты
