❓Вопрос: Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации? (часть 3)
⚠ Как индексировать заработную плату сотрудникам в небюджетной организации?
🔆 часть 1 (см. «ВОПРОС-ОТВЕТ» от 26 февраля 10:00)
🔆 часть 2 (см. «ВОПРОС-ОТВЕТ» от 27 февраля 10:00)
❗ Ответ:
🚩Величина индексации зарплаты
Работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:
♻ МРОТ (прожиточный минимум)
С 1 января 2019 года показатели МРОТ и прожиточного минимума становятся идентичными.
Если индексация заработной платы привязана к МРОТ (прожиточному минимуму), то она проводится пропорционально изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
♻ Уровень инфляции.
При индексации можно ориентироваться на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако и в этом случае вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
♻ Индекс роста потребительских цен.
В 2019 году данный показатель составил 3,0%.
📌Вывод: В 2020 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на 3,0 %.
✅Выбор показателя для проведения индексации остается за работодателем. Обосновывать его он не обязан. Можно взять за основу показатель в целом по стране или по своему региону (ст. 134 ТК РФ, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 и п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
‼Важно! Работодатель должен установить одинаковый коэффициент индексации зарплаты для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
❗Продолжение в понедельник 2 марта в 10:00…
📎 #buhdrive #индексация_зарплаты
