✔ Что нужно учесть при направлении работника на обучение в нерабочее время?
На основании ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
☝🏻Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии (ст.196 ТК РФ).
‼Важно!При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).
☝🏻Работникам, направляемым на обучение или повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
‼Важно! Направить сотрудника на обучение в нерабочее время (например, в выходные или вечером после работы) можно только с его согласия.
Если сотрудник согласился обучаться в нерабочее время, ему положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе и/или работе в выходные и праздничные дни. Т.е. повышенная оплата или дополнительные выходные. Трудовое ведомство рекомендует предусмотреть эти условия в соглашении с обучающимся работником (например, в ученическом договоре). Также гарантии при направлении сотрудников на обучение можно прописать в коллективном договоре или в ЛНА.
📖 Основание: Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1
📎 #buhdrive #практика #обучение #нерабочее_время #трудовые_отношения #выходной_день #средний_заработок
