✔ Как прописать в трудовом договоре с работником оклад, если он трудится в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки?
На основании ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
☝🏻 Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
На основании с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который он фактически будет получать.
📕Пример: Размер оклада на полную ставку составляет 80 000, при работе на 0,5 ставки размер оклада составит 40 000. То есть в трудовом договоре и приказе должно быть указано, что оклад составляет 40 000 руб.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/111088
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #оклад #работник #работодатель #прием_на_работу #неполное_рабочее_время
