Как учесть 24 июня (нерабочий день) в норме рабочего времени Указом Президента РФ от…

Как учесть 24 июня (нерабочий день) в норме рабочего времени Указом Президента РФ от…

✔ Как учесть 24 июня (нерабочий день) в норме рабочего времени

Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. При этом норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

Согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 2 апреля 2020 года на сайте ведомства, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал.

Исходя из этих разъяснений, а из того, что уменьшение нормы в месяце до 0 невозможно, в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая норма времени осталась неизменной. Поскольку в рассмотренных случаях формулировки Указов идентичны, норма рабочего времени в июне 2020 года не должна уменьшаться на продолжительность нерабочего дня, установленного 24 июня.

📚 Источник:
https://rosmintrud.ru/employment/54

Кроме того, разъяснения по учету нерабочего дня, 24 июня, в производственном календаре за июнь, появились на сайте Роструда Ставропольского Края.

📚 Источник:
https://git26.rostrud.ru/news/895203.html

📌Вывод: 23 июня предпраздничным не считается, и его продолжительность на час не сокращается. Нерабочий день 24 июня 2020 года не влияет но норму рабочего времени в июне.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

☝🏻 В унифицированной форме табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий оплачиваемые нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ. Поэтому работодатель может внести дополнительное условное обозначение и утвердить изменения приказом. Например, для обозначения оплачиваемых нерабочих дней можно предусмотреть код «ОН».

📎 #buhdrive #практика #24_июня #нерабочий_день #норма_времени

Добавить комментарий