✔ Должен ли работодатель обучать дистанционных работников охране труда?
Эксперты Роструда отмечают, что на дистанционных работников и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса РФ, регулирующие охрану труда.
В частности, ст. 225 ТК РФ обязывает работодателей проводить для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
📌Вывод: Дистанционного работника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. С ним нужно провести, в том числе и вводный инструктаж. Дату и факт проведения инструктажа нужно зафиксировать в специальном журнале.
☝🏻 Порядок проведения инструктажа для дистанционного работника действующим законодательством не урегулирован. То есть работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа. В этом документе можно установить порядок проведение инструктажа дистанционных работников, в том числе вводного, путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/42
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #охрана_труда #дистанционная_работа #права_работников #обучение
