✔ Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не может вернуться в Россию из-за закрытия границы и отмены рейса?
Невозможность осуществления трудовой функции в месте расположения работодателя вследствие введения ограничительных мер изоляционного характера не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Поскольку отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, данное отсутствие не считается прогулом.
☝🏻 Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/133228
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #увольнение_работника #отмена_рейса #возврат_в_Россию #онлайнинспекция
