✔ Какой дополнительный отпуск работника нельзя заменить денежной компенсацией?
Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы денежной компенсацией не предусмотрена.
☝🏻Вместе с тем, согласно ч.4 ст.117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) за работу во вредных и/или опасных условиях труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными документами.
Для этого потребуется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #компенсация #денежная_компенсация_за_неиспользованный_отпуск
