⚡ Госдума одобрила в первом чтении закон об удаленной работе
Законопроектом предлагается дополнить главу 49.1 ТК РФ нормами, которые устанавливают особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы.
☝🏻 В частности, в ТК РФ устанавливаются три возможные формы дистанционной (удаленной) работы:
💥 дистанционная (удаленная) работа (выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета);
💥 временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);
💥 комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).
При этом отдельно устанавливаются особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, а также правила и основания для перехода на временную и комбинированную дистанционную работу.
‼Важно! Режим временной дистанционной (удаленной) работы будет вводиться на основании: трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора). Стороны могут устанавливать график временной дистанционной (удаленной) работы — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме временной дистанционной (удаленной) работы.
Одновременно законопроект предусматривает право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн», в частности, не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
Также законопроект изменяет уже действующие в настоящее время нормы ТК РФ о дистанционной работе. Упраздняется норма, которая в настоящее время разрешат расторгать трудовой договор с дистанционным работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как поясняют инициаторы законопроекта, в настоящее время в трудовые договоры с дистанционными работниками работодатели включают такие основания для увольнения как: отсутствие достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость и пр. А в случае принятия законопроекта уволить дистанционного работника можно будет только по тем основаниям, что прямо предусмотрены ТК РФ.
Кроме того, законопроект позволяет отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП).
📚 Источник:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7
📎 #buhdrive #новости #трудовые_отношения #удаленная_работа #кадровое_оформление #дистанционная_работа
№973264-7 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы