✔ Можно ли вернуться на бумажную трудовую книжку после смены места работы?
Минтруд России разъяснил, вправе ли работник, который перешел на электронную трудовую книжку, при заключении трудового договора с другим работодателем предъявить бумажную трудовую книжку и подать заявление о продолжении ее ведения.
Ведомство отмечает, что за работником, воспользовавшимся своим правом о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
☝🏻 При этом информация о заявлении работника о переходе на электронную трудовую книжку передается работодателем в информационные ресурсы ПФР и будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность.
‼Важно! У работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180
📎 #buhdrive #практика #трудовые_книжки #электронные_трудовые_книжки #трудовые_отношения #права_работника
