❓Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с работником после проведения специальной оценки условий труда?
❗ Ответ: Ст.57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
☝🏻Такие характеристики условий труда (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.) фиксируются в картах специальной оценки условий труда.
Если на момент трудоустройства у работодателя отсутствуют соответствующие результаты специальной оценки условий труда, то он вправе до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
‼Важно! После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в т.ч. в трудовой договор необходимо внести:
💥 идентифицированные на рабочем месте вредные и/или опасные производственные факторы
💥итоговый класс (подкласс) условий труда
💥 размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и/или опасными условиями труда.
☝🏻 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Кроме того, работодатель должен отдельно ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под подпись. Такое ознакомление осуществляется в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
‼Важно! Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. То есть работодатель должен отдельно ознакомить работника с результатами СОУТ и уведомить об изменении условий трудового договора.
📌Вывод: Изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #специальная_оценка_условий_труда #СОУТ #трудовой_договор
