✔ Можно ли в штатное расписание внести должность бухгалтера-кассира?
☝🏻 Нормами трудового законодательства работодателю не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании. При этом если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
📕Пример: Если сотрудник работает преимущественно бухгалтером, но иногда ему поручают решать вопросы кассового обслуживания, то в этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «бухгалтер», а не двойную должность «бухгалтер-кассир».
В противном случае при установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
Эксперты трудовой инспекции в своих разъяснениях также отметили, что при введении двойной должности объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если присутствуют существенные отличия в объединяемых должностях, введение двойного наименования в штатное расписание неправомерно.
📌Вывод: Работодатель самостоятельно принимает решение в части оформления: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работники, которым присваиваются тарифные разряды. Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 г. № 77/10-26013-ОБ/18-1299
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #штатное_расписание #должность #двойная_должность
