❓Вопрос: Как оформить временный перевод работника на другую работу?
❗ Ответ: На основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
‼Важно! Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности, поскольку это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ. Факт перевода следует отразить в личной карточке работника (форма № Т-2).
В случае временного перевода составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы.
После этого издается приказ о временном переводе работника либо по унифицированной форме № Т-5/Т-5а, либо по форме, разработанной работодателем самостоятельно.
Такой подход к оформлению временного перевода работника на другую работу подтверждается разъяснениями специалистов Роструда.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/135098
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #перевод_работника_на_другую_работу
