✔ Может ли работодатель установить длительный обеденный перерыв?
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, если работнику такой длительный перерыв не нужен.
☝🏻 Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌Вывод: Работодатель может установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, даже если работнику такой длительный перерыв не нужен.
‼Важно! Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой перерыв и работника это не устраивает, то он вправе обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва. Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1055
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #обеденный_перерыв #рабочий_день #права_работников
