✔ Как оплачивать работнику выезд в командировку в выходной день?
☝🏻 Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день (выходной или праздничный), то это время нужно оплачивать как работу в выходной день, то есть не менее чем в двойном размере. Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размере (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749; ст. 153 ТК РФ). Кроме того, за эти дни необходимо выплатить суточные (ст. 168 ТК РФ).
Такой подход подтверждается и контролирующими органами (Письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 № 14-2-337). Аналогичной позиции придерживаются и судьи (решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, Апелляционные определения Иркутского облсуда от 16.07.2015 № 33-5998/2015; Орловского облсуда от 27.08.2015 № 33-1791/2015).
Понятию «время отдыха» по ТК РФ такие дни не соответствуют, поскольку работник хоть и не занимается непосредственно работой, сидя, скажем, в вагоне поезда или салоне самолета, но и распоряжаться этим временем как своим свободным он тоже не может (ст.106, 107 ТК РФ).
‼Важно! Чтобы работник выезжал/приезжал в выходной день именно в соответствии с приказом, а не по собственному усмотрению.
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #командировка #выходной_день
