❓Вопрос: Вправе ли работники потратить на личные цели выходной, предоставленный для диспансеризации?
❗ Ответ: Нет, не вправе.
☝🏻 Ст.185.1. ТК РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (с сохранением среднего заработка) для прохождения диспансеризации.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
‼Важно! Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан, то освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка должно использоваться работником исключительно в целях прохождения диспансеризации.
📌Вывод: Использование выходного дня, предоставленного для диспансеризации, в личных целях не соответствует нормам трудового законодательства.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работника #диспансеризация #выходной_день
