✔ У организации несколько офисов, в которых работник работает в соответствии с определенным графиком. Можно ли указать в трудовом договоре два места работы?
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
☝🏻ТК РФ не дает определения, что понимать под «местом работы». При этом место работы относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно позиции Верховного Суда РФ под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Если структурное подразделение не является обособленным или находится в той же местности, что и организация, его наименование и местонахождение могут быть указаны в трудовом договоре как его дополнительное условие, уточняющее место работы (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
📝На практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации, так как четкое указание места работы, с адресом, структурным подразделением и конкретным рабочим местом, может помочь работодателю в случае увольнения работника за прогул.
✅Рекомендация: В случае когда у организации есть несколько офисов, в трудовых договорах с работниками, принятыми в организацию, нужно указать в качестве места работы саму организацию и ее юридический адрес, указанный в учредительных документах. А на основании ст. 57 ТК РФ предусмотреть в трудовом договоре дополнительные условия в части условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте.
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #место_работы #трудовой_договор
