❓Вопрос: Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен выплатить ему работодатель: суточные или заработную плату?
❗ Ответ: П.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
☝🏻 Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
‼Важно! В аналогичном порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Согласно п. 11 Положения № 749 суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
📌Вывод: В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата и суточные за этот день.
🎓Данная позиция подтверждается разъяснениями Роструда.
📖 Основание: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/390
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #служебная_командировка #суточные #выплаты_работникам
