✔ Нужно ли уведомлять новых работников о праве на электронную трудовую книжку?
☝🏻Действующее законодательство обязывает работодателей до 31 октября 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о возможности перехода на электронную форму ведения трудовой книжки.
📭 Справочно:
Изначально срок уведомления был ограничен 30 июня 2020 г. Однако в связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки был продлен.
📌Вывод: В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых работников, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве (в части перехода на электронные трудовые книжки) по 31 октября 2020 года.
‼Важно! При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда.
💰За указанное нарушение работодателю грозят санкции, предусмотренные ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф: для должностных лиц штраф может составить от 1 000 до 5 000 руб., для компании – от 30 000 до 50 000 руб.).
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696
📎 #buhdrive #практика #трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка
