✔ Должен ли работодатель предоставить выходной работнику, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?
☝🏻 Ст.170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ст.11 Закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ), за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение.
‼Важно! Одновременно за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
📌Вывод: Работодатель обязан предоставить сотруднику выходной день, если он исполняет обязанности присяжного заседателя в суде.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/754
📎 #buhdrive #практика #трудовые #выходные_дни #кадровое_оформление #присяжный_заседатель #суд
