❓Вопрос: Вправе ли работодатель занижать рабочее время в табеле за опоздания работника?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
☝🏻Они разъяснили, вправе ли работодатель ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов, если он опоздал на работу на 5-10 минут.
‼Важно! В ведомстве отмечают, что такое уменьшение будет незаконным. Ответственное лицо обязано вести учет фактически отработанного рабочего времени, каждым работником. В подобном случае уменьшения фактически отработанного времени на 1 час не происходит, а значит, работодатель не вправе ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов.
Эксперты также поясняют, что формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда № Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В табеле предусмотрена возможность вести учет рабочего времени как в часовом исчислении, так в часовом и минутном.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions//viewFaq/298
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #учет_рабочего_времени #табель_учета_рабочего_времени #права_работников #опоздание
