❓Вопрос: Почему важно различать разъездной характер работы и однодневные командировки?
❗ Ответ: Если характер труда сотрудника подразумевает постоянные перемещения вне ее места нахождения, то его регулярные поездки нельзя квалифицировать как однодневные командировки. А это влечет за собой отказ в выплате суточных, так как в этом случае они не положены.
☝🏻 Как разъяснил Минтруд России, под понятием «разъездной характер работ» подразумевается трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом имеет возможность ежедневно после работы возвращаться домой.
📕Пример:
Курьеры, работники связи, специалисты городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей) и т.д.
Поездки работников с разъездным характером работы не считаются командировкой. Им работодатель, в соответствии со ст. 168.1 ТК, должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.
☝🏻А вот если рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #разъездной_характер_работы #однодневная_командировка #командировка #суточные
