❓Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод на удаленную работу?
❗ Ответ: Нет, не нужно.
☝🏻В форме СЗВ-ТД отражается набор из шести кадровых событий (п. 2.5.3 Правил заполнения, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
🚩 Подходящим для данной ситуации мог бы показаться перевод. Однако если посмотреть на ст. 66.1 ТК РФ, то там указано, что в составе сведений о трудовой деятельности отражается информация о переводах работника на другую постоянную работу. А согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод означает:
💥 изменение трудовой функции работника (постоянное или временное); или
💥 структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре); или
💥 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
📌Вывод: При переходе на дистанционную работу трудовая функция у работника сохраняется, меняется место ее исполнения. Поэтому говорить о переводе в данном случае нельзя. А значит, и в СЗВ-ТД отражать перевод на удаленную работу не нужно.
📎 #buhdrive #СЗВ_ТД #перевод_на_удаленную_работу #удаленная_работа #коронавирус #пандемия
