❓Вопрос: Может ли работодатель не отпускать работника на диспансеризацию из-за возраста?
❗ Ответ: Ст. 168.1 ТК РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы на один рабочий день раз в 3 года (с сохранением места работы и среднего заработка) для целей прохождения диспансеризации.
☝🏻Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н. Он устанавливает, что диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится 1 раз в три года. При этом годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
📌Вывод: Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 — 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день для ее прохождения. Работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15567
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #диспансеризация #выходные_дни #rадровое_оформление #расчеты_с_персоналом
