❓Вопрос: Сколько часов должна работать молодая мама, чтобы получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком?
❗ Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и, одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и зарплату.
☝🏻Московское отделение ФСС разъяснило, что для этого необходимо соблюсти несколько условий, чтобы такая выплата была правомерной:
💥 работница, трудящаяся неполный рабочий день, должна сама ухаживать за своим малышом и у нее должно быть достаточно времени для этого
💥 сокращение рабочего времени должно исчисляться часами.
📭 Справочно:
Имеются случаи, когда работодатели сокращали рабочий день молодой маме на 5 мин, и в таких ситуациях ФСС РФ отказывал в пособии.
💥 пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием – оно лишь компенсирует утраченный работницей заработок.
📌Вывод: С учетом того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работницы, логично предположить, что сокращение рабочего времени сотрудницы на 40% и более должно устроить проверяющих и не вызовет споров относительно правомерности выплаты сотруднице и зарплаты, и пособия по уходу.
📖 Основание: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #пособия #пособия_на_детей #пособие_по_уходу_за_ребенком
