❓Вопрос: Как уйти в очередной отпуск сотруднице, работающей в период декрета?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Московского регионального отделения ФСС.
☝🏻 Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Согласно закону, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
‼Важно! В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
📌Вывод: Работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
📖 Основание: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #отпуск #пособие_по_уходу_за_ребенком #ежегодный_отпуск
