❓Вопрос: Вправе ли работодатель сократить работника-инвалида 2 группы?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они отметили, что по нормам ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
☝🏻 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
💥 семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
💥 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
💥 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
💥 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
💥 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
📌Вывод: Сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/413
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #увольнение #кадровое_оформление #сокращение_работников #права_работников #трудовой_договор
