❓Вопрос: Вправе ли работодатель вводить дресс-код?
❗ Ответ: В силу части второй ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, в том числе подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором.
☝🏻Из части первой ст.22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
📌Вывод: Введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
📖 Основание: Письмо Роструда России от 18.03.2021 г. № ПГ/04981-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дресс_код #дисциплинароное_взыскание
