❓Вопрос: Можно ли работать по совместительству на той же должности, что и по основному месту работы?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа.
☝🏻Особенности работы по совместительству регулируются гл.44 ТК РФ.
📓Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). То есть, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
☝🏻Действовавшая ранее норма (ст.98 ТК РФ), запрещающая внутреннее совместительство по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 г.
📌Вывод: Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #права_работодателя #совместители #трудовые_договоры
