❓Вопрос: Обязан ли работодатель сообщать работнику причины невыплаты премии?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.
☝🏻На основании ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
📌Вывод: Hаботодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии, но при условии, что иное не установлено порядком выплаты премии, трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159421
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премия #лишение_премии #система_оплаты_труда
