❓Вопрос: Как рассчитать работнику заработную плату при предоставлении отгула за работу в выходной день?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, что из-за отгула за работу в выходной работнику нельзя уменьшать зарплату.
☝🏻Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если сотрудник хочет взять отгул, то выходной ему оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что за месяц с отгулом сотрудник получит меньше, чем обычно. День отдыха, предоставленный на основании положений ст.153 ТК, должен быть исключен из нормы рабочего времени.
‼Важно! Если работа в выходной день была в одном месяце, а отгул за нее — в другом. То за месяц, в котором работник работал в выходной день, нужно заплатить зарплату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты. А за месяц, в котором работник взял день отдыха, надо заплатить зарплату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы.
📖 Основание: Письмо Роструда от 17.05.2022 г. № ПГ/10843-6-1, Письмо Минтруда России от 21.01.2020 г. № 14-1/ООГ-327
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #заработная_плата #выходной_день #отгул
