❓Вопрос: Может ли работник перенести часть дополнительного отпуска на следующий год?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, вправе ли сотрудник, работающий в районе Крайнего севера, перенести часть предоставляемого ему дополнительного льготного отпуска на следующий год.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. То есть, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.
☝🏻Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регламентировано ст.124 ТК РФ. Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
Предоставление отпуска вне графика является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении. В таком случае работодатель обязан оплатить его в размере среднего заработка согласно нормам трудового законодательства. При этом необходимо соблюдать требования ст.136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
📝Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена). Текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.
📖 Основание: Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #основной_отпуск #дополнительный_отпуск #перенос_сроков #отпускные #компенсация_за_неиспользованный_отпуск
